Offre d'emploi: Directeur(trice) scientifique du Centre de recherche du Centre hospitalier de St. Mary du CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥櫭巐e-de-Montr茅al
Directeur(trice) scientifique du Centre de recherche du Centre hospitalier de St. Mary du CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥櫭巐e-de-Montr茅al
Environnement
Le Centre int茅gr茅 universitaire de sant茅 et de services sociaux (CIUSSS) de l'Ouest-de-l'脦le-de-Montr茅al, cr茅茅 le 1er avril 2015, est issu du regroupement des centres de sant茅 et de services sociaux de l'Ouest-de-l'脦le et de Dorval-Lachine-LaSalle, de l'Institut universitaire en sant茅 mentale Douglas, du Centre de r茅adaptation de l'Ouest-de-Montr茅al, du Centre de soins prolong茅s Grace Dart, des Centres de la jeunesse et de la famille Batshaw, de l'H么pital Sainte-Anne et du Centre hospitalier de St. Mary.
Le Centre de recherche du Centre hospitalier de St. Mary occupe une niche dans la recherche sur les services de soins de sant茅 communautaires au Centre hospitalier de St. Mary, un h么pital affili茅 脿 l鈥橴niversit茅 污污草莓视频. Le Centre de recherche du Centre hospitalier de St. Mary et une unit茅 de recherche int茅gr茅e au Centre hospitalier de St. Mary qui favorise une culture d鈥檃pplication pratique de la recherche et de transfert des connaissances dans l鈥檋么pital. Le Centre de recherche du Centre hospitalier de St. Mary compte actuellement 2 scientifiques principaux 脿 temps complet, 9 scientifiques 脿 temps partiel (y compris des cliniciens), 18 茅tudiants de cycles sup茅rieurs et stagiaires postdoctoraux, 10 membres du personnel administratif et de recherche, 14 professionnels de recherche 脿 temps plein et plus de 30 脿 temps partiel dont les travaux de sont subventionn茅s.
Sommaire
Le directeur scientifique est un membre actif du centre de recherche et assure la direction de la recherche et de l鈥檃dministration du centre. L鈥櫭﹖endue des t芒ches universitaires du directeur scientifique en mati猫re d鈥檈nseignement et de recherche sera convenue avec le directeur du d茅partement universitaire concern茅. Les exigences normales en mati猫re de recherche et de leadership administratif sont d茅crites ci-dessous.
脌 court terme, le directeur scientifique se concentrera sur l'茅laboration d'un nouveau plan strat茅gique quinquennal, sur un examen des fonctions de l'infrastructure d'exploitation et sur le recrutement proactif de chercheurs. Il aura aussi la responsabilit茅 de travailler 脿 l鈥檕btention d鈥檜ne d茅signation officielle en tant que centre de recherche affili茅 脿 l鈥橴niversit茅 污污草莓视频.
Sous l'autorit茅 de la pr茅sidente directrice g茅n茅rale du CIUSSS de l'Ouest-de-l'脦le-de-Montr茅al et en collaboration avec l鈥橴niversit茅 污污草莓视频, le directeur scientifique travaillera en 茅troite collaboration et en compl茅mentarit茅 avec le directeur scientifique du Centre de recherche de l'H么pital Douglas, un centre de recherche FRSQ bas茅 au CIUSSS de l'Ouest-de-l'脦le-de-Montr茅al.
Profil recherch茅
Le candidat id茅al:
- est titulaire d'un doctorat dans le domaine biom茅dical ou param茅dical;
- a 茅t茅 un chercheur actif depuis au moins 10 ans en tant que professeur 脿 l鈥檜niversit茅, membre d鈥檜ne 茅quipe de recherche ou d鈥檜n centre de recherche reconnu et subventionn茅;
- est d茅tenteur d鈥檜n poste de professeur titulaire (ou son 茅quivalent) dans une universit茅;
- dispose d'un portfolio de haut niveau de publications revues par des pairs;
- parle couramment le fran莽ais et l鈥檃nglais.
Hautement cr茅dible, le candidat:
- est reconnu dans son domaine d'expertise;
- est connu pour son enthousiasme, son dynamisme, son sens de l'engagement et son sens 茅thique;
- a 茅t茅 en mesure, 脿 travers ses diff茅rents mandats, de faire preuve de leadership mobilisateur dans un environnement complexe et cr茅er de solides alliances avec diff茅rents partenaires du monde de la recherche et des milieux de pratique;
- a d茅montr茅 sa capacit茅 脿 obtenir de mani猫re r茅currente du financement de recherche d'organismes subventionnaires.
Le candidat doit s鈥檃ligner sur les environnements cliniques et 锚tre capable d鈥檌nterpr茅ter ses besoins.
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Leadership en recherche:
- Contribue 脿 la vitalit茅 et 脿 la performance du centre de recherche par ses activit茅s de recherche et de transfert des connaissances.
- Pilote la d茅marche menant 脿 l鈥檕btention par le Centre de recherche du CH de St.Mary d鈥檜ne d茅signation officielle de centre de recherche affili茅 de l鈥橴niversit茅 污污草莓视频.
- Promeut et facilite la recherche de pointe en services de sant茅, coh茅rente avec les soins communautaires et l鈥檌nterface de soins primaires et secondaires.
- Contribue de mani猫re significative 脿 sa discipline au niveau international, tel qu鈥檈n t茅moignent ses nombreux travaux publi茅s ou autres activit茅s scientifiques.
- Contribue 脿 la cr茅ation de savoirs et au transfert de connaissances, au niveau local et/ou national.
- Veille 脿 l'ex茅cution efficace des fonctions de direction et d'administration en lien avec les domaines de recherche.
- Promeut une culture de collaboration, de recherche interdisciplinaire et d鈥檌nnovation parmi les scientifiques, cliniciens chercheurs, boursiers postdoctoraux, 茅tudiants de cycles sup茅rieurs du centre de recherche, cliniciens et personnel du Centre hospitalier de St. Mary.
- Promeut la recherche aupr猫s des cliniciens de l鈥檋么pital, principalement par l鈥檌nterm茅diaire du programme annuel interne de subventions (Competition Attracting Research Excellence - CARE) et de projets con莽us pour am茅liorer la prestation de soins de qualit茅 dans les soins primaires et les services sp茅cialis茅s offerts au Centre hospitalier de St. Mary.
- Collabore 脿 l鈥檌dentification des priorit茅s de recherche en appui de la mission du Centre hospitalier de St. Mary en tant qu鈥檋么pital universitaire.
- Veille 脿 ce que l鈥檌nfrastructure op茅rationnelle de base am茅liore les capacit茅s de recherche et de financement des scientifiques, des boursiers postdoctoraux et des 茅tudiants de cycles sup茅rieurs du centre de recherche.
- S'assure que les proc茅dures sont en place pour que la recherche men茅e au centre de recherche respecte les normes les plus 茅lev茅es d'int茅grit茅 scientifique, d'茅thique de la recherche et de gestion financi猫re.
- Repr茅sente les int茅r锚ts du centre de recherche aux tables de consultation telles que le Comit茅 permanent de la recherche de la Facult茅 de m茅decine de l鈥橴niversit茅 污污草莓视频.
Leadership administratif:
- Dirige la planification strat茅gique du centre de recherche en s鈥檃ssurant que les activit茅s et le budget sont align茅s avec les objectifs du plan strat茅gique quinquennal, avec son double r么le et niche de recherche en services de sant茅 en soins communautaires et interface de soins primaires-secondaires.
- Collabore avec la Direction des affaires universitaires, de l鈥檈nseignement et de la recherche du CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥櫭甽e-de-Montr茅al en s鈥檃ssurant du bon d茅roulement des t芒ches du personnel administratif et la gestion du centre, de la disponibilit茅 des locaux et des autres ressources n茅cessaires pour mener efficacement les recherches, du fonctionnement harmonieux du Comit茅 d鈥櫭﹖hique de la recherche et de la mise en place de processus de gestion permettant d鈥櫭﹙iter les d茅penses excessives des projets financ茅s.
- Pr茅pare le budget annuel et les demandes d鈥檌nfrastructures de base et de projets sp茅ciaux en collaboration avec la DAUER, les scientifiques, les cliniciens et le responsable du centre de recherche.
Note explicative concernant le statut du poste
Il s'agit d'un poste 脿 temps partiel (2 jours par semaine) en fonction d鈥檜ne entente entre le candidat, son employeur actuel et le CIUSSS de l'Ouest de Montr茅al. Le poste est renouvelable de trois (3) ans. Le candidat est invit茅 脿 devenir membre du Centre de recherche du CH de St.Mary.
Le renouvellement sera bas茅 sur:
- les r茅sultats obtenus au cours du premier mandat;
- les fonds disponibles au CIUSSS de l'Ouest-de-l'脦le-de-Montr茅al pour soutenir le poste;
- l'avancement de la mise en place de l'infrastructure de recherche clinique du centre de recherche.
Faites parvenir votre candidature, incluant une lettre d鈥檈xpression d鈥檌nt茅r锚t, un curriculum vitae et les coordonn茅es de 3 personnes de r茅f茅rence 脿 :
CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥櫭巐e-de-Montr茅al | Direction g茅n茅rale
lynne.mcvey.comtl [at] ssss.gouv.qc.ca
Avant 16 h le 1er avril 2019
Le CIUSSS de l鈥橭uest-de-l鈥櫭巐e-de-Montr茅al souscrit 脿 un programme d鈥檃cc猫s 脿 l鈥櫭ゞalit茅 en emploi.听Nous ne communiquerons qu鈥檃vec les personnes retenues.听
