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Certificat d'études supérieures en commerce international (15 unités)

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Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel     Grade : Graduate Certificate in Intl Business

Exigences du programme

Cours obligatoires (6 unités)

  • CFIN 540 Introduction to International Finance (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Finance (CCE) : The international financial environment as it affects the multinational manager. In-depth study of the various balance of payments concepts, adjustment of the external balance, and the international monetary systems, will be followed by a review of theory and institutional aspects of the foreign exchange and the international markets.

    Trimestres : Hiver 2012

    Chargés de cours : Aboulamer, Anas (Winter)

  • CPL2 524 Introduction: International Business (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : This course deals with fundamental international business issues: the international business environment, foreign exchange risk, multinational corporations, international organizations, international sources of financing, international marketing policies, essential factors to be considered when entering foreign markets (licensing and exporting) and international management.

    Trimestres : Automne 2011, Hiver 2012

    Chargés de cours : Horowitz, David (Fall) Horowitz, David (Winter)

    • Core Program

Cours complémentaires (12 unités)

6-9 unités

parmi les cours suivants :

  • CMR2 566 International Marketing (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Marketing : Marketing management considerations of a company seeking to extend beyond the confines of its domestic market. A review of product, pricing, channels of distribution and communications policies to develop an optimum strategy (between adapting completely to each local environment and standardizing across them) for arriving at an integrated and profitable operation. Particular attention to international marketing and exporting in the Canadian context.

    Trimestres : Automne 2011, Hiver 2012

    Chargés de cours : Etemad, Hamid (Fall) Etemad, Hamid (Winter)

  • CPL2 554 International Business Policy (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : Development and application of conceptual approaches to general management policy and strategy formulation in multinational enterprises. Alternative forms of international business involvement; location strategy; technology transfer; ownership strategy; planning for international divestment. Emphasis on developing practical skills, using case studies and simulated negotiating exercises.

    Trimestres : Automne 2011

    Chargés de cours : Zbily, Albert (Fall)

  • CPL2 561 North America and Global Economy (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : Analysis, based on theory and practice, of corporate strategies in the Canada-United States-Mexico context. Public policy impact on corporate decision-making and alternative public policy options. Experience by major industrial sectors examined and compared with global strategies. Case studies.

    Trimestres : Hiver 2012

    Chargés de cours : Matziorinis, Ken (Winter)

0-3 unités

parmi les cours suivants :

  • CCLW 511 Law 1 (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Droit (CCE) : Sources and administration of law; the Canadian Constitution and the division of powers; the Quebec Civil Code, comprising the law of persons, the law of property, obligations, contracts, sale, lease and hire, mandate, suretyship, hypothecs and prescription.

    Trimestres : Automne 2011, Hiver 2012, Été 2012

    Chargés de cours : Cox, Robert (Fall) Cox, Robert (Winter) Sepinwall, Bernard (Summer)

  • CGM2 510 Project Management: Tools & Techniques (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Gestion : Focus on main concepts and theories of project management from initiation to close-out. Topics include: project life cycle, planning, scheduling, implementing, monitoring, controlling, close-out and ethics. The concepts presented apply to projects of various sizes, types and degrees of complexity.

    Trimestres : Automne 2011, Hiver 2012, Été 2012

    Chargés de cours : Kamel, Michael Ezzat; Farha, Shadi (Fall) Kamel, Michael Ezzat; Farha, Shadi (Winter) Gauthier, Sylvain; Bartlett, Lloyd; Theopoulos, Spiro (Summer)

    • Restrictions: Open to students currently in a program. Not open to Special Students.

  • CMIS 541 Information Systems for Managers (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Gestion des systèmes d'information : Introduces the importance of Information Systems (IS) in organizations and issues associated with managing these. Provides a strategic view of IS and Information Technology (IT). Students will be presented with managerial, informational and technological issues related to the management of IT, and with a framework to better manage them. Class discussions, case analysis, presentations.

    Trimestres : Hiver 2012

    Chargés de cours : Kaufman, Steven (Winter)

  • CORG 570 International Human Resources Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Managing the global workforce; focus on the strategic and legal impact of global competition, and cross-national human resources management (HRM) issues; management of expatriates; global mindsets which impact HRM policies and the various HR functional areas (e.g. staffing, compensation, management development); ethical issues in international management.

    Trimestres : Automne 2011

    Chargés de cours : Padilla, Luis (Fall)

    • Prerequisite: CORG 555

    • Restrictions: Restricted to students in the Diploma in Human Resources Management, Diploma in Management (Human Resources concentration), & Grad. Certificate in Human Resources Management.

  • CPL2 510 Communication and Networking Skills (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : This course will provide students with leadership skills pertaining to communication and networking in the workplace. Topics covered include influencing, appraising situations, business networking, teamwork and delivering effective presentations.

    Trimestres : Automne 2011, Hiver 2012, Été 2012

    Chargés de cours : Walsh, Brendan (Fall) Walsh, Brendan (Winter) Walsh, Brendan (Summer)

  • CPL2 552 Strategic Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : Includes analysis of major forces driving organizations, explores mission development, goal selection, corporate strategy, policy formulation for the benefit of all stakeholders. Discusses situations confronting senior managers in the competitive environment, includes topics such as the identification and evaluation of strategic alternatives, the management of control processes for increased productivity, etc.

    Trimestres : Automne 2011

    Chargés de cours : Hollingworth, Mark (Fall)

    • Prerequisite: Advanced student

  • CPL2 553 Small Business Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : This course will focus on the concepts and activities of entrepreneurship in the small business environment. Through the analysis of small business situations and the study of related case material, students will learn the fundamental actions required in practice to start and manage a small business. Skill acquisition will be oriented toward learning to prepare a business plan.

    Trimestres : Automne 2011, Hiver 2012

    Chargés de cours : Whittaker, Gary; Horowitz, David (Fall) Whittaker, Gary (Winter)

  • CPL2 590 Topics in International Business (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : Specialized course covering an advanced topic in the international business area selected from current issues or themes in literature.

    Trimestres : Ce cours n’est pas au programme de l’année universitaire 2011-2012.

    Chargés de cours : Aucun professeur n’est associé à ce cours pour l’année universitaire 2011-2012.

    • Prerequisite: CPL2 524
    • Note: Content vary from year to year.

Ou tout autre cours de niveau 500 ou 600 offert et approuvé par Développement de carrière et perfectionnement professionnel.

School of Continuing Studies—2011-2012 (dernière mise à jour aoû. 8, 2011) (Limitation de responsabilité)
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