Énoncé sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)
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Le Service-conseil en transition professionnelle (CATS) de l’École d’éducation permanente de l’UniversitĂ© ÎŰÎ۲ÝÝ®ĘÓƵ (ÉÉP) reconnaĂ®t, respecte et cĂ©lèbre les diffĂ©rentes dimensions de la diversitĂ© de sa communautĂ© qui ont notamment trait Ă la race, Ă l’origine ethnique, Ă l’origine nationale, Ă l’identitĂ© de genre, Ă l’expression de genre, Ă l’orientation sexuelle, Ă l’âge, aux capacitĂ©s physiques, au statut socioĂ©conomique, Ă la classe, Ă la neurodiversitĂ© et Ă la religion. Dans une optique de , nous continuons de dĂ©velopper et d’amĂ©liorer les relations avec les Autochtones et veillons Ă soutenir efficacement les apprenants autochtones dans la rĂ©alisation de leurs objectifs de carrière. C’est pourquoi le CATS de l’ÉÉP s’engage Ă cultiver et Ă maintenir un environnement inclusif oĂą les diffĂ©rents points de vue de ses Ă©tudiants, de ses clients, de ses partenaires, des membres de son Ă©quipe et des membres de sa communautĂ© sont les bienvenus.
L’engagement du CATS envers l’EDI s’inscrit dans le plan stratĂ©gique 2020-2025 en matière d’équitĂ©, de diversitĂ© et d’inclusion de l’UniversitĂ© ÎŰÎ۲ÝÝ®ĘÓƵ et dans les valeurs et le plan stratĂ©gique de l’École d’éducation permanente. Le soutien et la cĂ©lĂ©bration de la diversitĂ© des Ă©tudiants sont au cĹ“ur de l’engagement de ÎŰÎ۲ÝÝ®ĘÓƵ, qui fait tout en son pouvoir pour offrir une aide et des occasions Ă©quitables Ă tous les Ă©tudiants et favoriser une expĂ©rience d’apprentissage respectueuse et inclusive.
Au CATS, nous créons, cultivons et entretenons activement et intentionnellement un environnement d’apprentissage et d’échange ainsi qu’une culture qui sont dépourvus de discrimination et d’intimidation. Nous nous efforçons d’aborder les problèmes et les préoccupations des groupes sous-représentés de façon rapide et efficace.
Le CATS réunit des étudiants talentueux et des membres de la collectivité représentatifs de la diversité et de l’intersection des identités de sorte que tous puissent s’épanouir. Nous nous efforçons de favoriser et de faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion dans nos programmes, promotions et événements en personne et en ligne, mais nous sommes conscients que le travail ne fait que commencer. Nos efforts sont guidés par des approches éprouvées et fondées sur des données probantes qui visent l’élimination des obstacles à l’inclusion. Nous sommes des alliés et nous nous assurons d’offrir un traitement et un soutien justes et éthiques à tous les membres du CATS dans leur parcours vers la réussite personnelle et professionnelle.
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Il s’agit d’un document de travail. Dernière mise à jour : 8 février 2021.