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Les candidates et candidats doivent contribuer activement 脿 la promotion de l'茅quit茅, de la diversit茅 et de l'inclusion (EDI) dans la communaut茅 mcgilloise. 聽 Nous visons particuli猫rement les r茅alisations ou les initiatives qui ont le potentiel d鈥檈ntra卯ner des changements durables et qui s鈥檌nscrivent dans les objectifs d鈥橢DI de 污污草莓视频 (voir le Plan strat茅gique en mati猫re d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅 et d鈥檌nclusion 2020-2025, le Plan de lutte contre le racisme anti-noir et le rapport final du Groupe de travail du vice-principal ex茅cutif sur les 茅tudes et l鈥櫭ヾucation autochtones). La lettre de mise en candidature et les lettres de recommandation doivent pr茅senter les moyens mis en 艙uvre pour favoriser l鈥橢DI, qui t茅moignent d鈥檜n leadership, d鈥檜n sens de l鈥檌nitiative et d鈥檜ne d茅termination hors du commun. Dans le cas d鈥檜ne 茅quipe, expliquez comment les efforts collaboratifs ont fait progresser l鈥橢DI ou l鈥檈sprit communautaire.

Les activit茅s admissibles sont notamment les suivantes :

• L鈥檈nseignement ou le mentorat portant pr茅cis茅ment sur des groupes sous-repr茅sent茅s de 污污草莓视频;
• La promotion des politiques et des pratiques qui renforcent l鈥檌nclusion;
• Les activit茅s de sensibilisation sur des enjeux li茅s 脿 l鈥櫭﹒uit茅 et 脿 la diversit茅;
• La facilitation du recrutement et de la r茅tention des membres du personnel et de la communaut茅 茅tudiante de perspectives et d鈥檋orizons vari茅s, dont les Autochtones, les femmes et les personnes racis茅es, queers, handicap茅es ou issues de diverses classes socio茅conomiques;
• L鈥檃m茅lioration des milieux de travail ou d鈥檃pprentissage en vue d鈥櫭﹖ablir un climat propice au soutien et 脿 l鈥櫭﹑anouissement de l鈥檈nsemble du personnel et de la communaut茅 茅tudiante;
• La conception et la mise en 艙uvre de projets favorisant l鈥櫭﹒uit茅, la diversit茅 ou l鈥檈sprit communautaire.