Prix Anne-McCormick – personnel de gestion
- Ouvert aux catégories d’emploi M2 à M4
- Temps plein ou temps partiel
- Postes réguliers
- Postes contractuels, si la personne est à l’emploi de la FMSS de façon continue depuis au moins cinq (5) ans
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Prix Pamela-Chase – personnel administratif et soutien administratif
- Ouvert aux membres du personnel administratif et de soutien syndiqué ou du groupe MPEX (p. ex. postes d’administration des ressources humaines ou des affaires professorales, d’assistance administrative, de coordination, de commis, etc.)
- Temps plein ou temps partiel
- Postes réguliers
- Postes contractuels, si la personne est à l’emploi de la FMSS de façon continue depuis au moins cinq (5) ans
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Prix Priyabrata-Mukhopadhyay – personnel technique et de soutien à la recherche
- Ouvert aux membres du personnel technique et de soutien à la recherche (p. ex. préposés et préposées aux soins animaliers, techniciens et techniciennes, assistants et assistantes de recherche, associés et associées de recherche, etc.) qui travaillent dans des départements ou des centres, plateformes ou instituts de recherche et dont les fonctions principales consistent à s’occuper de l’équipement commun ainsi qu’à former les stagiaires et d’autres membres du personnel hautement qualifié.
- Temps plein ou temps partiel
- Postes réguliers
- Postes contractuels, si la personne est à l’emploi de la FMSS de façon continue depuis au moins cinq (5) ans
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IMPORTANT
Le personnel des catégories ci-dessus est admissible aux prix Ovation de la vice-rectrice et doyenne, à l’exception des groupes suivants :
- Postes occasionnels
- Équipe de direction administrative du décanat de la Faculté de médecine et des sciences de la santé
- Récipiendaires des prix des cinq années précédentes
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Les réalisations des personnes candidates doivent être en phase avec l’orientation stratégique et la mission de la Faculté de médecine et des sciences de la santé. Les critères suivants sont particulièrement recherchés :
- Qualité du travail : la personne démontre une aptitude exceptionnelle dans les tâches associées à son poste, manifeste un haut niveau de motivation au travail et effectue un travail de qualité remarquable.
- Esprit d’initiative : la personne suggère des améliorations aux méthodes et procédures de façon à accroître l’efficacité au sein de la Faculté, plaide en faveur de ces améliorations et agit comme moteur de changement dans l’organisation.
- Adresse à résoudre les problèmes : la personne favorise l’ouverture d’esprit et la créativité au travail, sait sortir des sentiers battus, a un talent pour la résolution de problèmes, collabore avec autrui pour trouver des solutions innovantes qui profitent à l’équipe et à la Faculté.
- Ardeur au travail et bienveillance : la personne fait preuve d’empathie, de compassion et de motivation; elle incarne et encourage les bons comportements, les meilleures pratiques et les initiatives constructives au sein de la Faculté et de l’Université. Elle a une attitude positive à l’égard de ses responsabilités professionnelles, de ses collègues et des différents intervenants, agit de façon exemplaire et contribue au moral de son équipe.
- Excellence du service : la personne offre toujours un excellent service aux intervenants et clients internes et externes, met tout en Ĺ“uvre pour rĂ©pondre Ă leurs besoins, tisse de bonnes relations professionnelles avec eux et gagne leur confiance et leur respect. Elle dĂ©montre et encourage une bonne comprĂ©hension des pratiques, procĂ©dures, activitĂ©s et services de ÎŰÎ۲ÝÝ®ĘÓƵ et de la FacultĂ©.
- Innovation : la personne lance des questions et des idées novatrices qui contribuent à la réalisation de la mission facultaire et cherche à ouvrir des avenues menant à des projets innovants et à de nouvelles collaborations. Elle réfléchit de façon stratégique pour remettre en question le statu quo et optimiser les processus et les services. Elle se tient au courant des tendances dans le milieu et cherche à améliorer le rendement des services.